Hvad tager du med ind i forandringen?
Et refleksionsark og et 4-ugers e-mailforløb om EQ, pres og personlig påvirkning.
Forandringer lykkes sjældent alene gennem planer og strategier. De lykkes eller fejler i de øjeblikke, hvor presset stiger, og hvor lederens egen adfærd og selvindsigt bliver afgørende.
Når du tilmelder dig, får du både et praktisk refleksionsark og adgang til et mini-forløb via e-mail, der over de næste 4 uger hjælper dig med at fastholde fokus og udvikle din ledelse gennem de 5 centrale EQ-områder:
Selvbevidsthed: Genkender du dine reaktioner, mens de sker?
Selvregulering: Hvordan ændrer din adfærd sig under pres?
Motivation: Hvad driver dig (og din energi), når det bliver svært?
Empati: Forstår du medarbejdernes reelle modstand?
Sociale færdigheder: Involverer du tidligt nok, eller forklarer du for meget?
Dette er ikke et hurtigt fiks, men et struktureret spejl til dig, der ønsker at lede mennesker gennem forandringer, mere bevidst om din egen adfærd.
Få refleksionsarket sendt direkte til din indbakke
Udfyld dine oplysninger nedenfor. Du modtager samtidig et kort e-mailforløb med fire opfølgende refleksioner, der hjælper dig med at fastholde fokus på din lederadfærd i forandringen.